📌 2025년 4대보험 계산법 완전정리! 월급에서 빠지는 돈, 정확히 알아두세요
월급명세서를 보고 실수령액이 예상보다 적어 놀란 적 있으신가요? 그 이유는 바로 '4대보험 공제' 때문입니다.
4대보험은 직장인이라면 누구나 가입해야 하는 필수 사회보장 제도입니다. 하지만 정작 어떤 항목이 얼마나 빠지는지 정확히 아는 분은 많지 않죠.
이번 글에서는 2025년 기준 4대보험 종류별 공제율, 계산 공식, 월급별 예시까지 누구나 이해하기 쉽도록 정리해드립니다.
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✅ 4대보험이란?
국가가 운영하며, 근로자라면 반드시 가입해야 하는 4가지 사회보험입니다.
- 1️⃣ 국민연금
- 2️⃣ 건강보험 (장기요양보험 포함)
- 3️⃣ 고용보험
- 4️⃣ 산재보험 (전액 회사 부담)
📌 근로자는 국민연금, 건강보험, 고용보험의 절반을 부담하며, 산재보험은 회사가 전액 부담합니다.
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✅ 2025년 기준 4대보험 요율 (근로자 부담 기준)
| 항목 | 전체 요율 | 근로자 부담 | 회사 부담 | |------|------------|--------------|------------| | 국민연금 | 9.0% | 4.5% | 4.5% | | 건강보험 | 7.09% | 3.545% | 3.545% | | 장기요양 | 건강보험료 × 12.81% | 약 0.454% | 약 0.454% | | 고용보험 | 1.6% | 0.8% | 0.8% | | 산재보험 | 업종별 상이 (0.7~3%) | ❌ 없음 | 전액 부담 |
✔️ 총 공제율은 약 9~10% 수준입니다.
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✅ 월급별 4대보험 공제 예시 (월 300만 원 기준)
- 국민연금: 300만 × 4.5% = 135,000원
- 건강보험: 300만 × 3.545% = 106,350원
- 장기요양: 건강보험료 × 12.81% = 약 13,630원
- 고용보험: 300만 × 0.8% = 24,000원
➡️ 총 공제액: 약 31만 원 내외
➡️ 실수령액: 약 269만 원
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✅ 계산 공식 요약
- 국민연금 = 월급 × 4.5%
- 건강보험 = 월급 × 3.545%
- 장기요양 = 건강보험료 × 12.81%
- 고용보험 = 월급 × 0.8%
📌 회사도 동일한 금액을 부담하므로, 총 보험료는 실제로 2배입니다.
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✅ 4대보험 자동 계산 사이트
- 국민건강보험공단 – 건강/장기요양 보험료 계산
- 국민연금공단 – 연금 납부액 조회
- 고용노동부 고용보험 – 고용보험 확인
- 4대사회보험 정보연계센터 – 통합 정보 확인 가능
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✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 산재보험은 왜 급여명세서에 없나요?
→ 산재보험은 회사가 전액 부담하므로 근로자 명세서에는 표시되지 않습니다.
Q. 월급이 오르면 보험료도 오르나요?
→ 네, 보험료는 월급에 비례해 계산되므로 급여 인상 시 공제액도 증가합니다.
Q. 단시간 근로자도 4대보험을 내야 하나요?
→ 주 15시간 이상 근무 시 의무 가입 대상입니다. 15시간 미만은 일부 제한적으로 적용됩니다.
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✅ 마무리 정리
4대보험은 단순한 공제가 아닌, 노후·건강·실업·재해에 대비한 중요한 안전장치입니다.
✔️ 실수령액을 정확히 계산하고, 급여 협상 또는 이직 시에도 꼭 확인하세요!
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